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2020年10月7日

技能,社会公正和工作的未来:

加拿大皇家银行未来发射 moves the needle for BIPOC and barriered 青年

Noah Aiken-Klar和Mark Beckles帮助建立了RBC’s $500-million commitment to invest in the future of work, especially for BIPOC and barriered 青年, from the ground up. 加拿大皇家银行未来发射, a ten-year program that launched in 2016, marks the largest community commitment RBC has made to address a single significant social issue.
 

Tackling the 青年 skills gap

“从几个方面来看,该体系正在使加拿大年轻人在新经济中失败,” said Aiken-Klar, then Director of Youth Social 影响力, when asked to describe the challenge 加拿大皇家银行未来发射 was created to tackle. The program emerged from the realization that young 加拿大人s are not right-skilled for the future of work. According to 麦肯锡& Company’s 2015 Youth in Transition 报告中,有34%的雇主报告年轻人没有’拥有他们今天提供的工作所需的技能。更令人担忧的是,青年没有掌握他们的技能’我需要明天的工作。作为RBC’自己的研究表明,在接下来的十年中,目前存在的所有工作中有一半将发生巨大变化或进行技能改革。 (人类通缉:如何 Canadian youth can thrive 在颠覆时代,RBC,2018年)。
 
随着技术的实时发展以及BIPOC和青年青年面临的挑战进入劳动力市场,RBC– as one of Canada’s largest employers –知道这是一个必须纠正的问题。
 
“We’重新使用19世纪的教育模型和系统,20世纪的招聘实践,我们’应对21世纪的挑战,” Aiken-Klar said. “我们应该让青年思考如何创新和更新他们的培训和教学方式。以及我们如何更新招聘人员以及我们如何支持他们。” 
 

开发解决方案以推动繁荣并释放创新

对于青年战略与创新高级总监Beckles,’s important that 加拿大皇家银行未来发射 addresses this problem at the micro and macro levels. “BIPOC和有障碍的青年想进入科技行业,但是有很多障碍,” he said. “如果您将其汇总到加拿大的繁荣前景并查看数据,那您’会发现我们的生产力一直在积极下降。作为一个国家,我们倾向于过多地依靠我们的自然资源,而很少依靠我们的人民来推动创新。如果我们可以’没有发现人才,我们可能会遇到问题。”
 
RBC Future Launch’贝克尔斯认为,其作用不是决定应该做什么,而是支持有益于青年的最佳解决方案。这些解决方案可以带给加拿大’国内生产总值接近其他七国集团国家的平均水平。除了产生具体的经济影响外,还必须释放一代人的未来领导人为解决我们所面临的生存性全球危机做出贡献的全部潜力。那些领导者将需要在无法想象的技能和能力中开展工作或创造职业,而这些技能和能力是我们当前的教育和培训结构无法发展的。



重塑工作的未来 

RBC Future Launch正在引领对当今工作未来的重新想象’的学生。利用RBC’他们的范围,影响力和地位,他们是关于以人为本的软技能的先锋对话。–如沟通,创造力和复杂的问题解决–在年轻人与机器人和人工智能竞争工作的世界中,这一点至关重要。
 
Through research and consultation with 青年, schools, businesses, governments and non-profits across Canada, 加拿大皇家银行未来发射 homes in on four key solution areas that young people face transitioning into adulthood and where their investment can make the biggest difference: developing the right set of skills, building their networks, gaining entry-level experience, and accessing mental health resources.
 
It has taken multiple levers to help drive the kind of systems change that is needed. Since 2016, 加拿大皇家银行未来发射 and more than 600 partner organizations, including non-profits such as 学习伙伴关系, have supported students in and out of classrooms. They’我们曾与大学合作,以确保大专教育为年轻人提供所需的技能。他们’ve召集教育工作者,父母和年轻人帮助促进对话并影响决策者。他们正在通过瑞尔森大学等机构来支持创新研究。
 
该计划还帮助年轻人发展传统学校系统以外的技能。在年轻人和雇主看来,贸易和技术,学徒,证书和在线程序的出现增加了价值。这些技能培养的途径通常更便宜,更容易获得并且耗时更少。“It’不仅是为了改善学校系统,” said Aiken-Klar. “It’还涉及支持其他额外机会。”
 

多元化,公平和包容性以推动增长,发掘人才并开拓社区机会 

RBC Future Launch’该计划的目标是使25,000名年轻人进入其代表性不足的行业,而在其他地方,他们则采用多元化,公平和包容的视角。“We’ve ensured our 加拿大皇家银行未来发射 community investments are directed at the most vulnerable and barriered 青年, the majority of whom are diverse,”贝克尔斯说,解释了他们如何将重点放在最能从这项投资中受益的年轻人上。“That’s where we create real inclusion. 那’是我们整合股权的地方。然后’s hard work. But it’需要完成的工作。”

对于贝克尔斯来说,这项工作引起了全国范围内有关家庭,学校和董事会中种族不公的讨论的共鸣。“在我们的历史上,没有其他任何时候可以更公开,透明地谈论种族不公和系统性偏见–甚至愿意为此做些事情,” he said.

除了未来的发射,RBC正在研究如何在其作为领先技术雇主和银行的角色上在种族正义方面取得实质性进展。从向小企业的BIPOC所有者提供1亿美元的贷款,到在整个RBC上进行一系列的倾听对话,让黑人员工参与其中,以便他们分享自己的生活经验,“这个话题空前开放” Beckles said. “We’我们能够重新思考我们如何在社区层面进行投资以及我们如何从人才管理的角度消除人们所遇到的障碍。”



 

引领愿景,留下遗产 

艾肯·克拉尔(Aiken-Klar)和贝克尔斯(Beckles)都同意,尽管社区投资和多元化战略长期以来一直是RBC的一部分’s DNA, it’总裁兼首席执行官Dave McKay的领导,最近被任命为 年度最佳企业公民 环球邮报’s Report on Business, that has powered 加拿大皇家银行未来发射 and made 可能发生变革。

“We’我们已经了解到这种理解的出现,即加拿大的黑人,土著和其他有色人种被排除在对话和机会之外,” Aiken-Klar said. “任何不顾各式各样的人的声音和观点的社区,不仅会浪费金钱,还会阻碍我们应对挑战和共同前进的集体能力。”
 
That’s the vision for change that Aiken-Klar and Beckles are striving toward and the legacy they hope 加拿大皇家银行未来发射 will leave behind.
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